Les formations, vous allez en rencontrer de toutes sortes tout au long de votre carrière. La majorité du temps, il s’agit d’une formation continue. Les entreprises savent à quel point cet investissement est vital pour leur progression, malgré le coût élevé. Pareillement, les employés peuvent en tirer de nombreux avantages dans leur évolution professionnelle. Nous faisons le point dans cet article.
La formation continue : que faut-il savoir ?
Contrairement aux formations professionnelles auxquelles les adolescents comme les adultes peuvent souscrire, les formations continues s’adressent plus aux travailleurs témoignant d’une certaine expérience qui souhaitent développer ou acquérir des compétences. Pour les demandeurs d’emploi, les salariés ou les jeunes adultes, c’est un outil indispensable pour préparer une réinsertion ou transition professionnelle, en tenant compte de l’évolution économique et sociale.
La formation continue peut aboutir à l’obtention d’un diplôme ou d’une qualification, selon les modalités que vous choisissez. Elle se décline ensuite en différentes formes :
- La formation en alternance : le contrat de professionnalisation, le contrat d’apprentissage, etc.
- La VAE (Validation des acquis de l’expérience)
Après, les cours peuvent se dérouler en présentiel ou à distance. Nous y reviendrons plus tard.
Que gagne une entreprise en investissant dans une formation continue pour ses employés ?
Les formations des salariés engagent un budget. C’est préoccupation commune à tous les chefs d’entreprise. Cependant, tous connaissent les nombreux bénéfices que leur société tirera en aidant les employés à monter en compétence.
Les formations représentent tout d’abord un outil pour motiver le personnel. Des agents motivés sont beaucoup plus productifs. Il existe des formations sur le travail en équipe pour faciliter la coordination des tâches. Des employés formés signifient gain de temps et moins de gaspillage.
Ainsi, avec un personnel qualifié et au diapason avec les nouvelles technologies, les entreprises peuvent facilement se distinguer de la concurrence. Les programmes de formations continues peuvent aussi être un atout pour attirer l’attention des meilleurs profils. Enfin, à travers les formations, les dirigeants d’entreprise ont l’occasion d’identifier les nouveaux talents pour constituer une équipe performante. Le plus souvent, des enquêtes et évaluations, notamment un bilan de compétences, précédent les formations certifiantes afin de trouver le modèle le plus adapté aux besoins d’un salarié.
Quels sont les avantages des formations continues pour les salariés ?
Les formations continues sont un moyen de booster vos aptitudes et progresser dans l’atteinte de vos objectifs professionnels. En acquérant les qualifications nécessaires, vous pourrez plus facilement obtenir une promotion. De ce fait, considérez les formations comme une source de motivation. D’autres avantages vous attendent ensuite.
Vous voulez apprendre les nouvelles technologies ? Il existe des formations continues dans ce domaine, qu’il s’agisse de la bureautique simple ou bien de tâches plus spécialisées comme l’infographie, le SEO, etc. Les formations continues comprennent également un aspect « développement personnel ». Lorsque vous évoluez, votre confiance en soi grandit en même temps. Vous serez donc plus épanoui au travail. Bien entendu, il y a les avantages en termes d’efficacité. Plus vous augmentez vos capacités, plus vous serez performant et pratique dans vos tâches professionnelles. Enfin, les formations sont utiles pour préparer un changement de carrière.
Quels critères sont à prendre en compte pour le choix d’un centre d’apprentissage dans le cadre d’une formation continue ?
Tout d’abord, il y a la limite du budget. Il appartient au responsable des Ressources Humaines d’établir le programme de formation et le coût qu’il représente pour l’entreprise. Ensuite, il faut examiner la disponibilité de l’employé. Est-ce que celui-ci peut être libéré ou remplacé pendant la durée de la formation sans que son absence n’entraîne des préjudices pour la société…
En fonction des conditions les plus avantageuses aussi bien pour l’entreprise que pour le salarié, les formations continues peuvent être des cours traditionnels en salle. Si les dirigeants envisagent de former plusieurs candidats en même temps, ils peuvent définir le lieu de travail comme le site de la formation. Cette solution est pratique pour gagner du temps et économiser de l’argent, puisqu’aucun déplacement n’est nécessaire (aucun frais à payer). Les formations peuvent également se tenir en ligne.
En résumé, un programme de formation continue offre autant de bénéfices aux employeurs qu’aux employés ! Formaxe propose un large catalogue de formations continues pour vous accompagner dans votre progression. N’hésitez pas à explorer notre site pour obtenir plus d’informations.
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