Dresser un plan de développement des compétences est une opération délicate compte tenu de l’importance des enjeux de son contenu. Vous pouvez vous adresser à Formaxe pour bénéficier d’un conseil personnalisé dans l’étude de vos perspectives d’évolution de carrière et dans la conception d’un parcours adapté pour l’amélioration de vos talents dans l’activité que vous avez choisie.

À quoi sert un plan de développement de compétences ?

Le plan de développement des compétences est un document qui présente les aptitudes requises qui permettront à un individu, une équipe ou une organisation d’atteindre ses objectifs. Il définit également le parcours à suivre pour leur acquisition. Il constitue un outil stratégique qui vise à améliorer les connaissances et les capacités professionnelles et personnelles dans le but de les aligner avec les besoins spécifiques des activités exercées ou d’une mission particulière.

Au sein des entreprises et des organisations, il est utilisé dans le cadre de la gestion des ressources humaines pour maximiser le potentiel des employés, accroître la productivité et s’adapter aux mutations du marché. Il aide aussi à motiver les salariés en leur offrant des opportunités de croissance professionnelle et d’évolution au niveau personnel.

Des cabinets de conseil spécialisés et certains organismes de formation comme Formaxe proposent un accompagnement individualisé pour la conception et la production de plans de développement des compétences.

Comment dresser votre plan de développement de compétences ?

Compte tenu des différents éléments qui devront figurer dans le document, toute personne, physique ou morale, qui souhaite faire élaborer un plan de développement des compétences devra effectuer le processus en plusieurs étapes. De manière générale, il faudra :

• Identifier les aptitudes réelles dont disposent les individus ou les groupes concernés ;
• Définir des objectifs clairs et mesurables pour les talents et les savoir-faire à améliorer ;
• Analyser les besoins et les capacités (professionnelles et personnelles) requises qui permettront de les atteindre ;
• Concevoir les actions spécifiques à entreprendre pour étendre les compétences ciblées (formations, missions particulières, mentorats, etc.) ;
• Déterminer les ressources nécessaires pour mettre en œuvre le plan, tel que des budgets de formation, le temps dédié, les outils et dispositifs à déployer, etc. ;
• Établir un système de suivi et d’évaluation pour apprécier les progrès effectués et mesurer l’efficacité du plan de développement de compétences.

Étant donné tous les critères à prendre en considération et l’importance de la conformité du contenu de ce document aux objectifs réels et aux contextes existants, les consultants spécialisés de Formaxe peuvent vous aider dans l’élaboration du vôtre.

Recourir à un conseil d’expert

Organisme de formation existant depuis plus d’une décennie, Formaxe peut vous accompagner dans la conception et la constitution de votre Plan de développement de compétences (PDC).

Nos experts sauront vous assister et vous donner des conseils judicieux en prenant en compte les changements qui ont lieu dans les métiers, les techniques et les technologies dans le secteur d’activités où vous avez choisi d’exercer d’une part, et des perspectives de carrières que vous avez envisagées.

Nous sommes en mesure de vous guider si vous évoluez dans les domaines du webmarketing, de la gestion d’entreprise, des professions nécessitant l’usage de langues étrangères, etc.