Depuis le 1er mai 2024, un reste à charge de 100€ est applicable aux salariés qui entament une formation via leur Compte Personnel de Formation (CPF). Cette mesure, instaurée par le décret n° 2024-458 du 30 avril 2024, vise à limiter les dépenses publiques consacrées à la formation professionnelle et à inciter les bénéficiaires à s’impliquer davantage dans le choix de leurs formations.
Concrètement, cela signifie que les salariés devront désormais financer eux-mêmes une partie du coût de leur formation CPF. Ce reste à charge ne s’appliquera toutefois pas à certaines catégories de bénéficiaires, tels que les demandeurs d’emploi, les personnes en situation de handicap ou les salariés bénéficiaires d’un contrat de professionnalisation ou d’un contrat d’apprentissage.
Quelles sont les formations concernées par ce reste à charge ?
Le reste à charge de 100€ s’applique à l’ensemble des formations financées par le CPF, à l’exception de celles qui sont dispensées dans le cadre d’un plan de formation de l’entreprise ou d’une convention de branche. Sont donc concernées les formations :
- Certifiantes : titres professionnels, certificats de qualification professionnelle (CQP), etc.
- Qualifiantes : formations permettant d’acquérir des compétences nouvelles ou de se perfectionner dans un domaine précis.
- Transverses : formations permettant de développer des compétences transversales, telles que la communication, la gestion de projet ou le numérique.
Comment financer le reste à charge ?
Les salariés peuvent financer le reste à charge de leur formation CPF de plusieurs manières :
- Sur leurs fonds propres
- En mobilisant leur CPF : le montant disponible sur le CPF peut être utilisé pour financer le reste à charge.
- En demandant une aide individuelle de formation (AIF) : cette aide est attribuée par les régions et peut prendre en charge tout ou partie du reste à charge.
- En souscrivant un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) : ce contrat permet aux salariés de bénéficier d’un accompagnement personnalisé et d’une aide financière pour suivre une formation.
Quel impact pour les apprenants ?
Ce nouveau reste à charge pourrait dissuader certains salariés de se former via leur CPF. Il est toutefois important de rappeler que la formation professionnelle reste un investissement essentiel pour l’employabilité et l’évolution professionnelle. De nombreuses aides financières sont disponibles pour aider les salariés à financer leur formation.
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