MANAGEMENT & RESSOURCES HUMAINES

Bilan de compétences

Le bilan de compétences est destiné à tous les salariés issus du secteur privé, indépendants ou demandeurs d’emploi. Il permet d’analyser les compétences professionnelles et personnelles et de définir un projet professionnel et éventuellement de formation.

Formation également possible : Gestion des priorités – Animer son équipe – Assertivité – Leadership – Manager par les objectifs…

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Objectifs de la formation

 

Préparer une transition professionnelle   

 Préparer un changement de poste

Préparer une évolution au sein d’une entreprise

 Obtenir plus de responsabilités 

Prévoir une reconversion professionnelle

Identifier ses compétences professionnelles et personnelles

 Valoriser ses atouts, construire un argumentaire

Engager une formation ou VAE

À l’issue du bilan de compétences, vous serez capable de mieux cerner vos aptitudes et votre potentiel d’évolution, et construire votre projet d’avenir professionnel.

Détails du cours

Niveau : débutant à avancé

 Durée : de 16h à 24h  

  Financement : 100% pris en charge  CPF – OPCO – AGEFICE – FIFPL

 Objectif : Identifier ses connaissances, compétences et aptitudes. Définir un projet en accord avec ses valeurs et motivations profondes. Construire son projet d’avenir professionnel.

 Pré-requis : Aucun pré-requis n’est nécessaire.

disponible

Présentiel

En visio

E-learning

Modalités pédagogiques

Formation en présentiel ou en visioconférence avec un formateur dédié 

•  Méthodes d’animation participatives : interactivité, exemples et cas pratiques

•  Procédés pédagogiques adaptés au niveau du/des participants

•  Travaux pratiques adaptés à votre activité

•  Livrables : de 3 à 6 “books” de travail selon la formule choisie (tests et exercices)  

Programme de la formation

Phase préliminaire  

  • Analyse de la demande
  • Détermination du format le plus adapté à la demande 
  • Objectifs du bilan 
  • Exposition des attentes et des méthodes

Phase d’investigation  

  • Bilan personnel et test d’orientation 
  • Analyse des expériences professionnelles
  • Définition du futur projet en fonction des recherches et du marché du travail 

Phase de conclusion 

  • Validation du projet professionnel et conclusion sur les actions à mener
  • Synthèse confidentielle remise pour les perspectives futures

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